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Sobre el ofrecimiento de trabajo, cuando exista una diferencia salarial mínima de centavos, no se puede considerar que éste es un ofrecimiento de mala fe

Dentro de la publicación semanal de jurisprudencias en el portal web de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el pasado viernes 26 de febrero, se publicó la presente jurisprudencia por contradicción de tesis en materia laboral, la cual ostenta como rubro el que sigue:

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EL HECHO DE QUE SE REALICE CON UNA DIFERENCIA SALARIAL MÍNIMA DE ALGUNOS CENTAVOS DIARIOS, NO ES MOTIVO PARA CALIFICARLO DE MALA FE, AL NO MODIFICARSE LAS CONDICIONES FUNDAMENTALES DE TRABAJO, NI DEPRECIARSE LA CAPACIDAD ECONÓMICA DEL TRABAJADOR.

Una de las formas que existe para poder terminar un proceso laboral es la reinstalación, la cual puede ser solicitada por el trabajador o invocada por el patrón.

En este rubro, surge una disyuntiva que la Corte ha tratado de dilucidar, ¿puede considerarse que es un ofrecimiento de mala fe, si existe una disminución salarial mínima de centavos?

Al respecto, la SCJN estima que no puede considerarse que éste es un ofrecimiento de mala fe, toda vez que no existe un detrimento en la condición económica del trabajador, aunado al hecho de que no se han modificado las condiciones laborales de éste último.

Para determinar este hecho, se deben de considerar más elementos de convicción para determinar que existe ese dolo por parte del patrón.

Para determinar la reinstalación se deben de considerar tres puntos: En primer punto, las condiciones fundamentales de la relación laboral, como son: el puesto, salario, jornada laboral o el horario; en segundo lugar, se debe de tomar en consideración si éstas afectan o no los derechos del trabajador; y en tercer lugar, los antecedentes del caso o conducta del patrón.

Por tanto, para determinar que el ofrecimiento de reinstalación es de mala fe,  se debe de atender la conducta procesal de las partes que parezca más lógica, para conocer la verdad que se busca; por ello, queda vinculado también a analizar, entre otros aspectos, las promociones y cualquier otra actuación en la que intervengan las partes, atendiendo a la totalidad de sus planteamientos, indagando su verdadera intención, a efecto de determinar si su proceder realmente conlleva la intención de reincorporar al operario a su trabajo o solamente busca revertir la carga probatoria.

Cabe aclarar, que la calificación de la oferta reinstalatoria no es obstáculo para que, al fijar las condenas que puedan decretarse en el laudo, se cuantifiquen con el salario que deba tenerse por acreditado en autos, y por existir controversia respecto de su monto, la carga de la prueba corresponderá al patrón, quien deberá acreditar su afirmación y, de no hacerlo, se tendrá por cierto lo argüido por el trabajador; lo que viene a significar que en casos como el que se trata, dada la mecánica de cómo se desenvuelve el juicio, surgen dos cargas probatorias con sustentos diferentes y, por ende, producen consecuencias distintas.

Fuente: SCJN

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  • Carlos González Galván / May 23, 2016 En Turquía nombran al magistrado Manuel Hallivis presidente de la International Association of Supreme Administrative Jurisdictions

    El magistrado presidente del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa (TFJFA), Manuel Hallivis Pelayo, fue electo presidente de la International Association of Supreme Administrative Jurisdictions (IASAJ, por sus siglas en inglés), organismo que agrupa Consejos de Estado o Tribunales Administrativos de más de 68 países y 10 países observadores; para el período 2016-2019, durante el Congreso que sus miembros efectuaron, recientemente, en Estambul, Turquía.

    Participaron representantes de todo el mundo, donde Hallivis Pelayo fue copresidente de las tres mesas de análisis sobre acceso a la justicia. También resultó electo representante del Continente Americano por seis años, en tanto que Colombia y Canadá lo serán por tres años cada uno.

    La presidencia de la IASAJ recae por primera vez en un mexicano, elección que fue bien recibida por todos los miembros de la misma con diferentes tradiciones legales, en el interés de fomentar la cooperación en justicia administrativa.

    Dentro del programa de trabajo de Hallivis Pelayo sobresale la realización, en México, de la Reunión Mundial de la AISAJ, en 2019, lo cual coloca a la nuestra en un lugar privilegiado del concierto de las naciones reconocidas por su esfuerzo para discernir sobre los asuntos que más importan a las autoridades y a la sociedad, en ese sentido.

    En el evento efectuado en Estambul, Turquía, destacó también el trabajo desarrollado por quienes integraron la delegación mexicana y que, además del propio Hallivis Pelayo, incluyó a los magistrados Alfredo Salgado Loyo, Víctor Martín Orduña Muñoz, David Jiménez González y Julián Olivas Ugalde, del TFJFA.

    Además de este órgano jurisdiccional y ahora de la IASAJ, el magistrado Hallivis Pelayo también preside el Instituto Latinoamericano de Derecho Tributario (ILADT) (2015–2016), la Asociación Iberoamericana de Tribunales de Justicia Fiscal o Administrativa (2014-2016), y la Academia Mexicana de Derecho Fiscal, A.C. (2015–2017).

    Igualmente, es vicepresidente de la Academia Nacional de Derecho Administrativo y Administración Pública desde 2011, vocal ejecutivo y miembro del Consejo Científico Permanente de la International Association of Tax Judges  (2012-2016).

    Fuente: Comunicado de Prensa TFJFA 09 2016

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  • Omar Hernández Trejo / May 23, 2016 Expoferia Nuevos Servicios Digitales SAT (Conexión 2016)

    El 25 de mayo, en la sede Expo Guadalajara se inaugurará la “Expoferia Nuevos Servicios Digitales SAT (Conexión 2016)”, en presencia del jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Aristóteles Núñez Sánchez.

    El principal objetivo de éste evento es promover entre el público general y contribuyentes las diferentes opciones de soluciones tecnológicas en materia de tributación digital que el SAT y agrupaciones del sector comunicaciones y tecnologías de la información ofrecen para hacer más ágil, sencillo y rápido el cumplimiento de las obligaciones fiscales, todo esto a través de la impartición de diferentes talleres y  conferencias magistrales.

    Cabe destacar que en este evento se desarrollará un panel en el que participarán líderes gubernamentales y de la iniciativa privada, quienes expondrán sus puntos de vista sobre los beneficios y retos de las comunicaciones digitales, públicas y privadas.

    Entre los talleres que se realizarán están: “Factura electrónica, Auditorías electrónicas, Construcción de pólizas para el cumplimiento de la contabilidad electrónica, Complementos vigentes de la factura electrónica, Mecanismos de comunicación de la autoridad fiscal con los contribuyentes”, entre otros.

    Es importante señalar que Guadalajara es la primera sede de las tres ciudades en las que se desarrollará el encuentro y el acceso a dicho evento es gratuito y dirigido al público en general.

    Fuente: SAT, Comunicado de prensa 056/2016

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  • Carlos Herrera Martínez / May 23, 2016 Aviso por el que se dan a conocer las tasas de recargos vigentes en junio de 2016

    En la Gaceta Oficial de la Ciudad de México (GOCDMX) del 24 de mayo de 2016, el tesorero del Distrito Federal, Emilio Barriga Delgado, publicó el Aviso por el que se dan a conocer las tasas de recargos vigentes en junio de 2016, las cuales son las siguientes:

    1. 1.33% mensual aplicable a los créditos fiscales, ya sea diferido o en parcialidades y

    2. 1.73% mensual aplicable en los casos de mora.

    Fuente: GOCDMX No. 78

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  • Beatriz Ramírez Rivera / May 23, 2016 Designan delegados regionales del IMSS en Baja California y Tamaulipas a las personas que suplirán sus ausencias

    Conforme a la designación que el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hizo a favor de los delegados regionales del IMSS en Baja California y Tamaulipas, en términos de lo dispuesto por los artículos 251-A de la Ley del Seguro Social (LSS); 138, 139, 142, fracciones I, II y III, 144, 155 fracciones II y XXVIII del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social (RIMSS), designaron cada uno, mediante Acuerdos publicados en el DOF del 24 de mayo del año en curso, a la persona que suplirá sus ausencias.

    En su respectivo Acuerdo ambos delegados regionales comunicaron a las autoridades federales, estatales y municipales con sede en los estados de Baja California, en el municipio de San Luis Colorado del estado de Sonora y en Tamaulipas, a los patrones y público en general, la designación de los funcionarios siguientes como las personas que suplirán sus ausencias, autorizándolos a firmar y despachar la documentación que corresponda a esas Delegaciones, así como la suscripción de las resoluciones que deba emitir ese órgano:

    1. El ingeniero Mario Cervantes Veliz, titular de la Jefatura Delegacional de Servicios de Desarrollo de Personal, suplirá las ausencias del licenciado Francisco Iván Beltrones Burgos, delegado regional del IMSS en Baja California.

    2. El licenciado Javier Govea Aguilar, titular de la Jefatura Delegacional de Servicios Jurídicos, suplirá las ausencias del doctor Roberto Jaime Hernández Báez, delegado regional en Tamaulipas del IMSS.

    Los Acuerdo de designación pueden consultarse en el DOF del día 24 de mayo de 2016.

    Fuente: DOF

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  • Carlos González Galván / May 23, 2016 TFJFA inaugura la Sala Regional Sur del Estado de México

    Al inaugurar la Sala Regional Sur del Estado de México, del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa (TFJFA), el magistrado presidente Manuel Hallivis Pelayo afirmó que con esas instalaciones se mejora la impartición de justicia y se atiende al principio de inmediatez, permitiendo a los justiciables domiciliados en esa jurisdicción la posibilidad de acceder al Tribunal de manera mucho más directa y expedita.

    Acompañado del gobernador mexiquense, Eruviel Ávila Villegas, el magistrado Hallivis Pelayo también indicó que 2016 será un año lleno de desafíos para esta institución, a fin de cumplir todos y cada uno de los objetivos previstos en el Plan Estratégico 2010-2020 en casi todos los rubros y que ha sido superado cuatro años antes, lo cual se traduce en la reducción del inventario de expedientes y en el personal necesario para hacer las tareas en forma ejemplar.

    De igual manera, indicó que en 2015 el Tribunal recibió más de 170 mil demandas, que lo obligan a utilizar al máximo sus recursos, sin olvidar que en su labor debe conservar el nivel de excelencia que ha tenido desde 1936, fecha en que fue creado. Así, entre 2014 y 2015 liberó a la economía casi 350 mil millones de pesos (mdp) en recursos estáticos que no generaban beneficios mientras no se resolvían los juicios.

    “Nada más pensemos lo que significará en tiempo y recursos evitar en todo el territorio nacional casi un millón de notificaciones personales o por oficio y un cuarto de millón por correo certificado con acuse de recibo, además de un millón y cuarto de notificaciones por lista. Todo esto se va a evitar con la notificación electrónica….”, dijo el magistrado Hallivis Pelayo.

    Indicó que a la Sala Regional Sur del Estado de México fueron adscritos los magistrados Arturo Bolio Cerdán, Ernesto Grandini Ochoa y Rosa Maria Corripio Moreno, que sabrán desempeñar una labor de excelencia. Agregó que su nombramiento es resultado de su esfuerzo personal e institucional por continuar fortaleciendo y desarrollando la carrera jurisdiccional, ante el reto de impartir justicia administrativa en esta zona.

    Fuente: Comunicado de Prensa TFJFA 10/2016 

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  • Beatriz Ramírez Rivera / May 22, 2016 Iniciará la STPS 110 mil visitas de inspección a empresas para formalizar el empleo

    El pasado 23 de mayo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) suscribió con los gobernadores del país, y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), un convenio para la ejecución de acciones que fomentarán la formalización de empleos.

    Así, el convenio suscrito ante el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, establece que se realizarán 110 mil visitas de inspección para convenir con empresarios la transición de todos sus trabajadores a la formalidad.

    Con esta medida se espera beneficiar inicialmente a 250 mil trabajadores que saldrán de la informalidad para contar con todas las prestaciones de seguridad social, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.

    Fuente: STPS, Boletín No. 596

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  • Omar Hernández Trejo / May 22, 2016 Anexos para la presentación del dictamen fiscal 2015

    La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) dio a conocer mediante el DOF del 23 de mayo, los anexos 16 y 16-A, correspondientes a la Segunda Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal (RM) para 2016.

    En estos anexos se dan a conocer los Formatos guías para la presentación del dictamen de estados financieros para efectos fiscales, emitido por contador público inscrito, para el ejercicio fiscal de 2015 utilizando el Sistema de Presentación del Dictamen (SIPRED).

    En términos generales el anexo 16, nos da a conocer los “Formatos guía para la presentación del dictamen de estados financieros para efectos fiscales emitido por contador público inscrito, por el ejercicio fiscal 2015, utilizando el SIPRED”,1 aplicable a los siguientes tipos de dictámenes:

    A. Estados Financieros General.

    B. Contribuyentes personas morales que tributen como coordinados y del régimen agrícola, ganadero, silvícola y pesquero y las personas físicas que se dediquen exclusivamente a las actividades de autotransporte terrestre de carga o pasaje.

    C. Casas de cambio.

    D. Intermediarios financieros no bancarios.

    E. Fondos de inversión.

    Por otra parte, el anexo 16-A está encaminado en dar a conocer los “Formatos guía para la presentación del dictamen de estados financieros para efectos fiscales emitido por contador público inscrito, por el ejercicio fiscal 2015, utilizando el SIPRED, aplicable a sociedades controladoras, controladas y del sistema financiero”,1 aplicable a:

    A. Sociedades controladoras y controladas.

    B. Instituciones de crédito (bancos).

    C. Instituciones de seguros y fianzas.

    D. Casas de bolsa.

    E. Sociedades controladoras de grupos financieros.

    F. Establecimientos permanentes de residentes en el extranjero.

    G. Sociedades integradoras e integradas.

    1 El nombre de este anexo es labor autoral

    Fuente: DOF

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  • Beatriz Ramírez Rivera / May 22, 2016 México y China fortalecen colaboración en materia laboral

    El 20 de mayo de este año, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, firmó un Memorándum de Entendimiento entre la dependencia a su cargo y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular de China, representado por la viceministra de Recursos Humanos y Seguridad Social de China, Zhang Yizhen.

    Ese Memorándum tiene como finalidad impulsar acciones para el intercambio de buenas prácticas en materia de servicios públicos de empleo, legislación laboral, capacitación e inspección del trabajo.

    Así, la viceministra del Ministerio de China, Zhang Yizhen, dijo que el Memorándum suscrito es un paso contundente en el fortalecimiento de la relación bilateral entre ambos países, especialmente en un contexto global de crecimiento económico débil y una mayor interconexión de los mercados laborales, al decir que “la República Popular China tiene un amplio interés por conocer cómo se han instrumentado en México cambios legislativos trascendentales que han generado impactos positivos en la creación de empleo, así como aquellos que impulsan la modernización de instituciones y la mejora de condiciones de bienestar de la población”.

    Por su parte, el encargado de la política laboral del país afirmó que para México y especialmente para la STPS, resulta fundamental consolidar los lazos de colaboración con China, la segunda economía más grande del mundo, de acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI).

    “Este Memorándum de Entendimiento representa una oportunidad valiosa para explorar nuevas formas de cooperación que fortalezcan las instituciones laborales, faciliten el aprendizaje con base en las experiencias positivas y permitan hacer frente a los retos comunes para ambas naciones”, aseguró Navarrete Prida.

    Fuente: STPS, Boletín No. 594

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  • Beatriz Ramírez Rivera / May 22, 2016 CTC respalda iniciativa del Ejecutivo Federal en materia laboral

    El secretario general de la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) se reunió con el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, para hablar de las iniciativas de reforma de justicia laboral presentadas al Congreso de la Unión por el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto.

    En la sede de la STPS, el secretario general de esa central obrera, Abel Domínguez Rivero, ofreció su apoyo irrestricto a esas modificaciones y dijo que es muestra de la voluntad positiva e incluyente del Jefe del Ejecutivo Federal al considerar que la clase trabajadora es, junto con el Estado Mexicano, la principal vigilante del respeto, la protección y la garantía de sus derechos laborales.

    A su vez, Navarrete Prida, señaló que el propósito de la iniciativa sobre justicia laboral es hacer a ésta más pronta y expedita en beneficio de los trabajadores, con base en la conciliación como mecanismo obligatorio para la resolución de diferencias por medio del diálogo y el acuerdo, sin necesidad de llegar a la instancia litigiosa.

    Asimismo, el funcionario refirió que este paquete de iniciativas, a las que consideró las más profundas en la materia los últimos cien años, busca contribuir al fortalecimiento de las organizaciones sindicales, que genuinamente luchan por los derechos de sus agremiados, y darles herramientas a sus liderazgos para afianzar su legitimidad y su vocación representativa y democrática.

    Fuente: STPS, Boletín No. 595

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  • Elisa Álvarez / May 22, 2016 SCJN: alcances de la prueba pericial en documentoscopia cuando se discute la veracidad del escrito de renuncia

    Como parte de la publicación semanal de jurisprudencias en el portal web de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el pasado viernes 20 de mayo, se publicó la tesis aislada en materia laboral con el rubro siguiente:

    PRUEBA PERICIAL EN DOCUMENTOSCOPIA. NO ES IDÓNEA, NI ÚTIL, POR SÍ SOLA, PARA DEMOSTRAR QUE LA SUSCRIPCIÓN DEL ESCRITO DE RENUNCIA SE OBTUVO EN FORMA COACCIONADA.

    En el texto de la tesis emitida por el Segundo Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Séptimo Circuito, se advierte la interpretación hecha al numeral 821 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el que se describen las principales características de la prueba pericial en el Derecho Procesal del Trabajo, aplicado específicamente al caso en que un trabajador demande despido injustificado, y el patrón, haciendo uso de sus medios  de defensa, se excepcione argumentando la renuncia voluntaria del mismo.

    En este contexto, si el trabajador trata de demostrar el despido injustificado únicamente a través de la prueba pericial en documentoscopia, en el dicho de haber firmado efectivamente el documento pero haber sido obligado por el patrón para ello, el ofrecimiento de dicha probanza resulta insuficiente, es decir, deberá acompañarse de medios de prueba adicionales como lo son la testimonial y la pericial en grafología, esto es por un motivo en específico: la pericial en documentoscopia no resulta suficiente ni apta para determinar que el trabajador suscribió el documento de renuncia bajo un factor de presión externa, y aún así, el estado de presión o nerviosismo que padecía en el momento de suscribir no puede atribuirse total ni directamente al ejercido por el patrón, sino también a motivos anímicos del propio trabajador provocados por razones de edad, estado de salud, el ambiente o terceras personas ajenas a la relación laboral.

    De esta manera, y bajo el criterio del Tribunal que suscribe, el dicho de despido injustificado en las condiciones explicadas anteriormente, deberá ser corroborado por medio de más de un medio de prueba, puesto que la pericial en documentoscopia no resulta apta ni suficiente para ello.  

    Fuente: SCJN

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